Erfahren Sie, wie unser bewährter Vermittlungsprozess Ihnen hilft, die idealen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
1. Kontaktaufnahme
Wir lernen Ihren Bedarf kennen: Welche Stellen möchten Sie besetzen und welches Personal benötigen Sie für welche Positionen?
2. Persönlicher Termin
Wir besuchen Ihren Betrieb, um uns ein Bild von der Arbeitsstelle zu machen. Dies ist ein entscheidender Schritt unserer Philosophie. Es geht dabei nicht darum, stundenlang durch ihren Betrieb zu laufen und alles zu inspizieren, sondern darum, einen ersten Eindruck von der Arbeitssituation zu erhalten, um die für Sie besten Kandidaten als zukünftige Mitarbeiter zu finden. Erfahren Sie mehr über die Bedeutung dieses Vorgehens auf unserer FAQ-Seite.
3. Erstellung des Jobprofils
Gemeinsam definieren wir das Anforderungsprofil für Ihre offene Stelle, um den passenden Mitarbeiter für Sie zu finden.
4. Start des Vermittlungsprozesses
Mit der Unterzeichnung des Jobprofils und unserer AGB sowie der Anzahlung von 70% des Honorars beginnen wir mit der aktiven Suche.
5. Präsentation der Kandidatendossiers
Die Suche und Auswahl der Kandidaten variiert zeitlich, in der Regel dauert es 2-3 Wochen. Sie erhalten mehrere Dossiers.
6. Ihr neuer Mitarbeiter
Nach der Durchsicht der Dossiers entscheiden Sie, wer der ideale Kandidat für Ihre offene Stelle ist. Wir unterstützen Sie auch bei einem weiteren persönlichen Gespräch.
7. Abschluss
Nach der Entscheidung für einen Kandidaten erhalten Sie die Schlussrechnung über die restlichen 30%. Mit der Bezahlung ist unsere Vermittlung abgeschlossen.
Erfahren Sie mehr über unsere erfolgreiche Vermittlung
Sehen Sie sich dieses Video an, um einen Einblick in den Vermittlungsprozess bei Gall Personal zu erhalten.
